تفاوت پایه سنوات و سنوات پایان خدمت
رئیس کانون انجمن صنفی کارگران ایران گفت:به واسطه قرارداد‌های موقت کارگران نمی‌تواند مبلغ قابل توجهی از پایه سنوات پایان خدمت خود را دریافت کنند.
ناصر چمنی رئیس کانون انجمن صنفی کارگران ایران، درباره تفاوت پایه سنوات و سنوات پایان خدمت، اظهار کرد: در پایه سنوات کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا از پرداخت پایه سنوات آن‌ها یک سال می‌گذرد مستحق دریافت پایه سنوات هستند.
چمنی ادامه داد: پایه سنوات جزو مزد کارگران بوده و میزان آن هر ساله براساس مصوبات شورای عالی کار تعیین می‌شود و به دلیل اینکه پایه سنوات جزو مزد دریافتی کارگر است لذا در محاسبه سنوات پایان کار عیدی و پاداش محاسبه خواهد شد و پایه سنوات جزو مزد ثابت کارگر بوده و بایستی به همراه سایر مزایا و حقوق به طور ماهانه به کارگر پرداخت شود.
رئیس کانون انجمن صنفی کارگران ایران با اشاره به سنوات پایان خدمت، تصریح کرد: در سنوات پایان خدمت یا اصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر بوده و حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکار افتادگی، فوت و استعفا و... دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است.
وی افزود: با استناد به تبصره چهار ماده هفت قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند به نسبت کارکرد در قرارداد‌های مدت موقت مزایای پایان کار یعنی همان سنوات را محاسبه و در وجه کارگر پرداخت کنند.حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار بر اساس ایام کارکرد به کارگران پرداخت می‌شود.
چمنی ادامه داد: اصولا باید به همه دریافتی‌هایی که در فیش صورت حساب به کارگر تعلق می‌گیرد مانند حق جذب، حق مدیریت، حق سرپرستی و... محاسبه و در پایان کار به کارگر پرداخت شود، ولی متاسفانه در پایه سنوات فقط بخشی از قانون اجرا می‌شود و فقط مربوط به دستمزدی که لحاظ شده است.
رئیس کانون انجمن صنفی کارگران ایران، تصریح کرد: سال گذشته دادنامه‌ای از طرف دیوان عدالت اداری صادر شد که تمام دریافتی‌های پایه سنوات پایان خدمت باید برای کارگر محاسبه شود، ولی بعد از گذشت مدتی این دادنامه تغییر کرد.
وی گفت: کارمندی که ۳۰ سال خدمت می‌کند در پایان کار خود مبلغ قابل توجهی را تحت عنوان پایه سنوات پایان خدمت دریافت می‌کند، اما متاسفانه در قرارداد‌های مدت موقت با توجه به تمدید هرساله آن اگر کارگری ۳۰ سال کار کند فقط پایه سنوات پایان خدمت یک سال را دریافت می‌کند که مبلغ قابل توجهی برای آن نخواهد بود.
منبع: باشگاه خبرنگاران جوان
برچسب ها : کارگر سنوات پایه حقوق
- راوی گفت: شهریور تعطیل کردن ها به دلیل بی چاره گی است!
- راوی گفت: رئیس جمهور حجت را بر استانداران تمام کرد، اگر بازهم مانعی در کار است بگویند
- راوی گفت: واقعا قرار است از نظرات کارشناسی نخبگان در حوزه های مختلف استفاده شود؟
- راوی گفت: نان بی کیفیت در خوزستان به دلیل انتقال گندم مرغوب ما به استانهای دیگر است/تامین روشنایی چندزمین فوتبال، کاری بهتر از هیچ!
- معاون درمان وزارت بهداشت پاسخ داد: کدام پزشکان صلاحیت فعالیت در حوزه «زیبایی» را دارند؟
- قرارداد دولت با ۵ بانک برای احیای واحدهای تولیدی راکد/ اعتبار ۸۰ همتی برای محرومیتزدایی و ایجاد اشتغال در مناطق کم برخوردار روستایی
- رئیس سازمان ملی تعلیم و تربیت کشور تاکید کرد: ۲۰ شهریور؛ آخرین مهلت دریافت ابلاغیه «شهریه» کودکستانها/ فعالیت کودکستانها بدون دریافت ابلاغیه مجاز نیست
- معاون کمیته امداد اعلام کرد: پوشش ۲.۳ میلیون خانوار توسط کمیته امداد/توزیع جهیزیه در ۱۵ استان محروم به مناسبت میلاد پیامبر
- راوی گفت: شهریور تعطیل کردن ها به دلیل بی چاره گی است!
- راوی گفت: رئیس جمهور حجت را بر استانداران تمام کرد، اگر بازهم مانعی در کار است بگویند
- راوی گفت: واقعا قرار است از نظرات کارشناسی نخبگان در حوزه های مختلف استفاده شود؟
- راوی گفت: نان بی کیفیت در خوزستان به دلیل انتقال گندم مرغوب ما به استانهای دیگر است/تامین روشنایی چندزمین فوتبال، کاری بهتر از هیچ!
